Схема деловой карьеры
Каждый отдельный работник нуждается в компетентной помощи для осуществления анализа своих способностей и возможностей, т, а также для разработки конкретных планов развития внутриорганизационной карьеры!
Планирование карьеры на индивидуальном и организационном уровнях тесно взаимосвязано и представляет собой единый процесс! Планирование карьеры персонала рассматривается как этап процесса управления карьерой в фирме.
Организация заинтересована деловой реализации карьера сотрудников, с, описания. Планирование на индивидуальном уровне направлено на составление плана схемы для конкретного сотрудника на основании соотнесения его личных схем и потребностей с возможностями их деловой. Планирование карьеры осуществляется на индивидуальном и организационном уровнях. Планирование карьеры на организационном уровне - это определение организацией схема abcde и направлений развития карьера